Муниципальная служба

ПРОТОКОЛ №30 на главного специалиста по опеке и попечительству

Приказ № 498 конкурс на вакантную должность опеки

Положение конкурса на гл. специалиста по опеке и попечительству 2022


Приказ № 77-1 от 09.02.2022 конкурс на вакантную должность опеки

Положение конкурса на гл. специалиста по опеке и попечительству 2022


ПРОТОКОЛ №29-1 на начальника отдела по ДО и ИО

Приказ 238 от 29.07.2021 “О проведении конкурса на должность начальника отдела по дошкольному и инклюзивному образованию”

Положение конкурса на начальника отдела по детским садам


ПРОТОКОЛ №29 на главного специалиста по опеке и попечительству

Протокол №28 заседания конкурсной комиссии

Приказ № 187 “О проведении конкурса на вакантные должности комитета по образованию и делам молодежи Администрации Алтайского района”

Положение конкурса на главного специалиста комитета по опеке и попечительству 2021

Положение конкурса на ведущего специалиста комитета по опеке и попечительству 2021


Положение конкурса на главного специалиста комитета ответственного секретаря КДН и ЗП

Положение конкурса на главного специалиста комитета по опеке и попечительству 

Приказ № 111-1 конкурс на вакантные должности опека и КДН


Положение конкурса на главного специалиста комитета ответственного секретаря КДН и ЗП, январь 2021

Положение конкурса на главного специалиста комитета по опеке и попечительству январь 2021

Приказ № 38-1 конкурс на вакантные должности опека и КДН

ПРОТОКОЛ №27 на ведущего специалиста по опеке


Приказ №20 от 18.01.2021 “О продлении конкурсов на вакантные должности комитета по образованию и делам молодежи Администрации Алтайского района”

 

Приказ № 304 конкурс на вакантные должности опека и КДН

Положение конкурса на ведущего специалиста комитета по опеке и попечительству январь 2021

Положение конкурса на главного специалиста комитета ответственного секретаря КДИ и ЗП, январь 2021

Положение конкурса на главного специалиста комитета по опеке и попечительству январь 2021


Приказ № 266 “Конкурс на ответственного секретаря КДН и ЗП”

Положение конкурса на главного специалиста комитета ответственного секретаря КДИ и ЗП

 

Приказ №260 от 25.11.2020 “О проведении конкурса на должность главного специалиста по опеке и попечительству комитета по образованию и делам молодежи Администрации Алтайского района”

Положение конкурса на главного специалиста комитета по опеке и попечительству


Приказ № 212/1 от 13.10.2020 “Об изменениях в составе комиссии”

Приказ № 208 “Конкурс на ответственного секретаря КДН и ЗП”

Протокол №26

Положение конкурса на главного специалиста комитета ответственного секретаря КДИ и ЗП


Порядок поступления граждан на муниципальную службу (глава 4, статья 16)

Постановление №1729 от 01.11.2018г. “Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Алтайского района Алтайского края”


Сведения о вакантных должностях муниципальной службы в комитете по образованию и делам молодежи Администрации Алтайского района:

Приказ № 155 конкурс на специалиста по детсадам и методиста комитета по образованию

Протокол №25

Положение конкурса на методиста комитета

Положение конкурса на специалиста комитета по детским садам


Протокол № 24 на ведущего специалиста по опеке

Приказ №83-1 от 02.03.2020 “О продлении конкурса на должность ведущего специалиста по опеке и попечительству комитета по образованию и делам молодежи Администрации Алтайского района”

Положение конкурса на ведущего специалиста комитета по опеке и попечительству

Приказ №46 от 03.02.2020 Конкурс на ведущего специалиста по опеке


Протокол № 23 заседания конкурсной комиссии по отбору кандидата на замещение вакантной должности главного специалиста по опеке

Положение конкурса на главного специалиста комитета по опеке и попечительству

Приказ № 20 от 20.01.20 Об изменениях в составе комиссии

Приказ №21 от 20.01.2020 Конкурс на главного специалиста по опеке


Протокол № 22 заседания конкурсной комиссии по отбору кандидата на замещение вакантной должности ведущего специалиста по опеке

Приказ № 292-1 “О проведении конкурса на должность ведущего специалиста по опеке и  попечительству комитета по образованию и делам молодежи Администрации Алтайского района”

Положение конкурса на ведущего специалиста комитета по опеке и попечительству


Приказ №34 от 08.02.18 об изменениях в составе комиссии

ПРОТОКОЛ №15 заседания конкурсной комиссии по отбору кандидата на замещение вакантной должности главного специалиста комитета по образованию и делам молодежи Администрации Алтайского района по опеке и попечительству


Образцы заявлений на конкурс

Положение конкурса на специалиста комитета по опеке и попечительству

Приказ № 167 конкурс на специалистов комитета

Положение конкурса на специалиста комитета по детским садам

Положение конкурса на специалиста комитета по охране труда

Приказ №164 конкурс на специалистов комитета


Порядок поступления на муниципальную службу, её прохождения и прекращения
Федеральный закон от 02.03.07 № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации»

 

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

 

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

 

  1. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

 

  1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

  1. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

 

  1. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

 

  1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

 

  1. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

 

  1. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

 

  1. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

 

  1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

 

  1. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

 

  1. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.